未签劳动合同工伤如何索赔

未签劳动合同工伤可索赔，单位需承担双倍工资及工伤赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同可要求双倍工资，单位未缴工伤保险则全赔。不及时处理可能导致赔偿无法落实，影响员工权益。
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未签劳动合同工伤，应索赔。具体操作：1. 与单位协商，要求支付双倍工资及工伤赔偿；2. 向劳动保障部门申请工伤认定，单位不申请可自行申请；3. 保留治疗费用单据，要求单位支付医疗费用等；4. 停工期间工资福利不变，由单位按月支付；5. 若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
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未签劳动合同工伤，常见处理为要求双倍工资与工伤赔偿，并申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，确保自身权益得到保障。