欠工资没签劳动合同

您在向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁后，若老板仍不支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位若侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿，并可处以罚款。此时，您可申请法院强制执行劳动行政部门的处理决定或劳动仲裁裁决，以确保您的合法权益得到维护。
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在申请劳动仲裁前，您需准备以下材料：工作证明（如工作服、工作牌、聊天记录等），工资发放记录（银行流水、工资条等），以及证明劳动关系存在的其他证据。若无法直接证明劳动关系，可尝试通过同事证言、工作群聊天记录等方式辅助证明。准备好这些材料后，即可向劳动仲裁委员会提交申请。
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从法律角度看，您可以要求老板因未签劳动合同而支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您与老板存在事实劳动关系且未签订劳动合同，您有权要求老板支付双倍工资。