怀孕了合同到期，公司不续签?

在您怀孕期间，若公司合同到期不续签，您有权要求公司进行相应的赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等程序来维护自己的权益。特别是，若公司违反劳动法规定，未给予您应有的待遇或补偿，您完全有权利要求公司赔偿，包括可能的经济补偿金等。请根据实际情况选择合适的法律途径来维权。
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从法律角度看，公司在您怀孕期间不续签合同可能构成违法。根据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，若公司无故不续签合同，可能违反了劳动法规定，您有权依法维护自己的合法权益。
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除了要求赔偿外，您还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，尝试与公司进行协商，寻求和解；其次，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；再者，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的途径。